1. Cuidamos el
employee experience
Priorizamos el respeto y la discreción. Garantizamos la confidencialidad en el manejo de datos, cumpliendo rigurosamente con todas las leyes pertinentes. Además, solo solicitamos información relevante y necesaria para evaluar la idoneidad de cada candidato.
2. Guiados por seres humanos
Creemos que la investigación debe ser un proceso meticuloso, guiado por el juicio y la experiencia humanos. Esta aproximación nos permite evitar homonimias y descubrir información que las máquinas no pueden identificar gracias a la riqueza de nuestra experiencia.
3. Selección efectiva y segura
Al obtener información precisa sobre los candidatos como posibles problemas legales, fraudes o falsificación de antecedentes educativos/laborales, las empresas pueden tomar decisiones de contratación más informadas y reducir el riesgo de seleccionar personas inadecuadas para determinados puestos.
4. Evaluamos la idoneidad del candidato
La verificación de antecedentes evita datos falsos o exagerados, asegurando que los candidatos cumplan con los requisitos y experiencia necesaria. Al contactar a empleadores anteriores o referencias, se obtiene información valiosa sobre el rendimiento, trabajo en equipo, ética laboral y otras cualidades relevantes.